岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作；
2、负责公司员工招聘工作，公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
3、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议；负责公司员工培训、考勤，处理员工投诉和劳动争议；
4、负责定期给员工做企业文化和人事规章制度的培训；
5、开展员工考评工作，对中层及其以上管理人员进行绩效考核；
6、负责公司员工劳动合同等存档管理；
7、推进公司的企业文化建设，定期组织开展有关各项团建活动；
8、完成总经理交办的其它工作任务。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄不超过35岁；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神。